Pe aceeași temă
Accesul la balcoanele Parlamentului a fost permis numai reprezentantilor presei, pentru a se evita o situatie similara cu cea de la motiunea precedenta, cand un barbat s-a aruncat de la balcon din cauza masurilor de austeritate luate de Guvernul Boc.
Premierul a prezentat de la tribuna Parlamentului principalele modificari aduse de noul Cod al Muncii.
Emil Boc a afirmat din nou ca angajatorii vor putea face mai usor angajari, iar angajatii isi vor gasi mai usor de lucru. El a reamintit faptul ca actualul Cod al Muncii este in vigoare din 2003, iar de atunci au intervenit schimbari majore: intrarea Romaniei in Uniunea Europeana si declansarea crizei economice globale, ambele conducand la nevoia reala ca Romania sa devina competitiva si mult mai atractiva pentru investitori.
Emil Boc a precizat ca Romania ocupa locul 114 din 139 de tari intr-un clasament al rigiditatii fortei de munca, fiind nevoie de o flexibilizare reala a acesteia.
In conditiile in care rata de ocupare in Romania nu depaseste 58%, premierul a declarat ca exista loc suficient pentru a se diminua munca la negru, aceasta avand un efect negativ dublu: orice loc de munca la negru nu e fiscalizat, iar salariatul nu beneficiaza de protectiile specifice, cum ar fi ajutorul de somaj sau asigurarile de sanatate.
In acest context, premierul a explicat ca noul Cod al Muncii inaspreste sanctiunile pentru cei care utilizeaza munca la negru.
In ceea ce priveste contractul de munca pe durata determinata, el a precizat ca Romania detine cea mai mica pondere a contractelor de munca pe durata determinata in totalul contractelor, de doar 1,1%, in conditiile in care ponderea UE e 14%, cu maxim in Polonia de 27%.
"Codul Muncii actual nu permite dinamismul fortei de munca. Am propus ca durata contractelor pe perioada determinata sa fie de 36 de luni, in loc de 24 de luni, si el sa poata fi prelungit cu acordul partilor", a spus premierul, precizand ca va ramane ca regula contractul de munca pe durata nedeterminata.
In ceea ce priveste durata maxima a timpului de lucru, ea va ramane in concordanta cu Constitutia, care prevede ca durata normala a zilei de lucru ramane in medie de cel mult 8 ore pe zi si maximum 48 de ore pe saptamana. Singura modificare va fi ca media va putea fi calculata, de comun acord intre angajat si angajator, la un interval de 4 luni sau 6 luni, nu la 3 luni ca in prezent.
"Venim cu durata normala a saptamanii de 40 de ore, durata maxima ramane 48 de ore, dar media celor 48 de ore se calculeaza la un interval de 4 luni de zile, in loc de 3, pentru ca exista domenii care au caracter sezonier, in turism, constructii, unde este nevoie de o mai mare flexibilitate a programului. Dam posibilitatea sa se calculeze aceasta medie la un interval de 4 luni, iar prin intelegerea partilor, pe anumite domenii, se poate calcula la 6 luni", a precizat Emil Boc.
Premierul a respins acuzatia ca noul Cod incalca directiva europeana cu privire la timpul de lucru, si a explicat ca unul dintre cele mai importante elemente de noutate este stabilirea obiectivelor de performanta individuala si a impunerii criteriilor de evaluare.
"Performanta are prioritate", a subliniat premierul, explicand ca la reangajare, astazi cele mai importante sunt criteriile sociale, de tipul vechimii in munca, si nu profesionalismul angajatului.
Mesajul este "daca oamenii muncesc si isi fac treaba legea ii apara in orice situatie, la locul de munca si in instanta daca cineva exercita un abuz impotriva lor", a precizat premierul.
