Pe aceeași temă
Noii membri ai Consiliului de Administratie le-au cerut angajatilor Tarom sa dea declaratii pe propria raspundere in care sa spuna cate rude au in companie. Doar 30% au facut acest lucru. Asa ca noul director de la resurse umane a facut cercetari suplimentare.
Rezultatul este halucinant: din cei aproape 2000 de salariati ai companiei Tarom, 40% sunt inruditi intre ei, dintre acestia insa doar 500 au recunoscut oficial legatura, potrivit newsair.ro
Potrivit lui Tiberiu Ticlea, el insusi fiind ginerele Anisoarei Cornila, directorul Directiei Juridice din Ministerul Transporturilor, este vorba de “de sot, sotie, cumnat, veri, unchi”.
Pina acum insa personalul nu era obligat sa dea astfel de informatii la angajare, dar in companie exista o lege nescrisa.
"Cand participa la un concurs oameni care nu sunt rude cu cei din companie sunt defavorizati fata de cei care au rude in companie.", spune Tiberiu Ticau.
Solicitati de reporterii Stirilor PRO TV, Reprezentantii sindicatelor au declarat sub protectia anonimatului ca noii sefi incearca sa arunce vina pentru rezultatele proaste pe umerii angajatilor, relateaza ProTV. In acest an, pierderile ar ajunge la 49 de milioane de lei. Pe de alta parte, sefii operatorului aerian sustin ca Tarom nu ar fi avut pierderi daca nu se faceau achizitii la pret dublu si daca numarul angajatilor nu era asa de mare.
La Tarom sunt angajati in prezent 2000 de oameni. Personalul ar fi suficient pentru deservirea a 60 de aeronave. Ei bine, compania are doar 23 de avioane, iar noua conducere se gandeste sa disponibilizeze jumatate din angajati.
Director administrativ va prezenta o noua organigrama a TAROM in luna ianuarie, dar si un nou sistem de evaluare reala a angajatilor, intrucat, in momentul de fata nu exista nicio procedura de evaluare a personalului. Angajatii nu au fixate niciun fel de obiective, a mai precizat Ticlea, iar departamentul Comercial, cel care ar trebui sa vanda de fapt, este complet inert si ar urma sa fie reorganizat, in opinia aceluiasi
