Pe aceeași temă
În sectorul privat din România costul orar cu forța de muncă a crescut cu 13,7% în primele 3 luni ale anului 2019 comparativ cu primul trimestrul al anului 2018. Defalcat pe componente, costul cu salariile a crescut cu 13,8% iar cu 9,7% au crescut costurile non-salariale (adică asigurări sociale și alte beneficii).
Spre comparație, în medie, firmele din Uniunea Europeană au suportat creșteri ale costului orar al forței de muncă de 2,5% în primele 3 luni ale anului 2019 față de aceeași perioadă a anului trecut.
Cele mai mari creșteri s-au înregistrat în sectorul construcțiilor, de 20%, în timp de ce costurile non-salariale suportate de firme au scăzut substanțial, cu 26,9% în trimestrul I al anului 2019 față de primele 3 luni ale anului 2018. Per total, costul orar cu forța de muncă în firmele de construcții a crescut cu 18,6%.
Majorarea costurilor cu salariile în construcții vine pe fondul creșterii salariului minim brut în acest sector de business, de la 1 ianuarie 2019, impusă de guvern prin OUG 114/2018. În firmele de construcții (care au cel puțin 80% din cifra de afaceri obținută din acest domeniu), salariul minim brut este de 3000 de lei. La acest nivel, în condiții normale de muncă, angajatul fără persoane în întreținere primește în mână un salariu net de 2362 de lei, iar firma plătește un cost salarial de 3010 lei, dacă li se aplică reducerile fiscale din OUG 114/2018.
Cel mai mare salt l-au înregistrat și de data aceasta, ca și în anii trecuți, costurile cu forța de muncă din sectorul bugetar. În România, în sectorul non-business, costul orar cu forța de muncă a crescut cu 23,5% în primul trimestru al anului 2019 față de aceeași perioadă din 2018. defalcat pe componente, costurile salariale au crescut cu 23,5%, iar cele non-salariale cu 24,6%, cu aproximație.
Spre comparație, în medie în UE, sectorul non-business (bugetar în principal) a avut o creștere a costurilor cu forța de muncă cu 2,8% în trimestrul I al anului 2019 față de primele 3 luni ale lui 2018.
Ponderea costurilor non-salariale fiind mică, ele nu modifică substanțial costul total cu forța de muncă, iar cifrele aproximative pentru costul total nu sunt influențate deloc în statistica prezentată de Eurostat.
Această statistică reflectă ritmul de creștere a costurilor cu forța de muncă, ci nu nivelul salariilor. În cifre absolute, salariații din România primesc în medie al doilea cel mai mic salariu din UE. Potrivit unei statistici, la începutul anului 2019, în România salariul mediu era de 630 de euro, puțin peste cel din Bulgaria (circa 500 de euro), dar sub cel din Croația (circa 820 de euro).
