Pe aceeași temă
Dupa un proces de evaluare puternic viciat de nereguli si favoritisme, Consiliul de Administratie al TVR a aprobat "noua schema organizationala" in urma careia vor fi concediati aproape 700 de angajati, in televiziune urmind sa ramina 2400 de salariati. Consiliul de administratie nu a prezentat insa nici lista celor disponibilizati, nici noua organigrama. Surse din TVR au declarat pentru revista 22 ca miza este ocuparea posturilor importante de fidelii lui Claudiu Saftoiu si ai USL si "retrogradarea" celor care nu intra in aceasta categorie. Neregulile asa-zisei evaluari s-au concretizat in 695 de contestaţii dintre care au fost aprobate 350.
Potrivit unor surse din TVR, scopul urmarit de Claudiu Saftoiu si partea USL din Consiliul de administratie este ca jurnalistii vechi, care ocupau functii de raspundere editoriala sau de producator, dar care nu sunt pe linia actulei puteri, sa fie "retrogradati" in functii inferioare din care sa nu mai aiba nicio putere de decizie, chiar daca notele la evaluare sint ridicate, in locul lor urmind sa fie pusi "fidelii" conducerii USL.
Strategia se aplica in special la Departamentul de Stiri, condus acum de Cluadiu Lucaci (fost purtator de cuvint al lui Adrian Nastase), unde miza politica este mult mai mare. La programul de stiri din prime-time sint ocultate toate informatiile nefavorabile actualei puteri.
Consiliul de Administraţie al TVR a aprobat, miercuri, punerea în aplicare a noii scheme organizaţionale a instituţiei, care va deveni operaţională de la 1 februarie şi care va conţine 2.450 de locuri de muncă, în timp ce 698 de angajaţi vor fi concediaţi.
Potrivit unui comunicat remis miercuri seară agenţiei Mediafax şi care are titlul "TVR - un nou început", Consiliul de Administraţie al Societăţii Române de Televiziune (SRTv) a aprobat, în şedinţa de miercuri, 23 ianuarie, punerea în aplicare a noii scheme organizaţionale.
"Noua organigramă a SRTv va deveni operaţională începând cu data de 1 februarie 2013 şi va conţine 2.450 de locuri de muncă, cuprinzând şi un număr de 55 de cazuri sociale", se spune în comunicat.
Potrivit comunicatului, hotărârea de suplimentare a numărului angajaţilor SRTv a fost adoptată cu 8 voturi "pentru" şi 5 "împotrivă", "fără a dezechilibra parametrii economici previzionaţi în Programul de redresare economică a SRTv aprobat prin Hotărârea CA nr. 110 din 2012".
Surse au declarat pentru Mediafax, că "pentru" au votat Claudiu Săftoiu, preşedintele-director general al TVR, Claudiu Brînzan, Cristian Niţulescu, Lucia Hossu Longin, Nagy Zoltan Levente, Raico Cornea, Gabriel Tufeanu şi Nicoleta Nicolicea, în timp ce "împotrivă" au votat Ada Meseşan, Radu Carp, Romina Gabriela Surugiu, Valentin Nicolau şi Sorin Burtea.
Potrivit altor surse, TVR are în prezent un număr total de 3.148 de angajaţi, din care, de la 1 februarie, vor rămâne 2.450 (inclusiv cele 55 de cazuri sociale). Acest lucru înseamnă, în fapt, că de la 1 februarie vor fi concediaţi 698 de angajaţi ai TVR.
Ada Meseşan, membru CA: Acesta nu a fost un proces de restructurare, ci de epurare
"Şi procesul în sine de evaluare a angajaţilor TVR a fost viciat, de la început până la sfârşit. Proba cea mai clară: au fost depuse 695 de contestaţii dintre care au fost aprobate - deci s-a recunoscut că s-a greşit în evaluarea angajaţilor - un număr de 350 de contestaţii. Deşi am propus şi în şedinţa de astăzi o reluare a procesului de restructurare, propunerea noastră a fost respinsă de majoritatea USL din CA, fără a fi supusă la vot. Ca atare, din 1 februarie, din 3.148 de angajaţi ai TVR vor rămâne în posturi 2.450", a spus Ada Meseşan, potrivit Mediafax.
Ea a precizat că "sindicatul şi conducerea executivă au solicitat să se aprobe o suplimentare de 55 de posturi alocate cazurilor sociale, solicitare care a fost aprobată de toţi membrii CA".
Pe de altă parte, Ada Meseşan a spus că membrii CA nu au văzut în şedinţa de miercuri noua organigramă şi numele persoanelor care vor rămâne în TVR după concedierile colective, după cum nu au văzut nici o listă a celor care urmează să plece din Televiziunea Română de la 1 februarie.
Surse au declarat miercuri seară, pentru Mediafax, că între cele 55 de posturi alocate cazurilor sociale, aprobate de CA al TVR în şedinţa de miercuri, se regăseşte şi cel ocupat de Corina Dănilă, care în noua organigramă va fi jurnalist senior/ realizator de emisiuni la TVR 3, desi n urma procesului de evaluare obţinuse 57,20 de puncte, faţă de un punctaj maxim posibil de 100 de puncte.
Valentin Nicolau: Au facut ce au vrut cu sprijinul unei masini de vot
Valentin Nicolau, membru CA si fost director al TVR in timpul lui Nastase, trecut acum tabara adversarilor lui Claudiu Saftoiu, prezinta pe propriul blog modul in care a decurs sedinta Consiliului de administratie in care s-a luat decizia concedierilor, spunind ca desi s-a ridicat problema viciilor procesului de evaluare si a contestatiilor, CA nu a tinut cont de argumente.
Cititi postarea lui Valentin Nicolau
"Revenind la problema contestațiilor, am prezentat CA-ului următoarele observații: dacă din 695 de contestații 345 s-au finalizat cu mărirea notei (deci aproximativ 50%), se presupune că, din punct de vedere statistic, cam tot atâtea ar fi trebuit să fi avut o diminuare a notei, dar conform procedurii s-au luat în considerare doar creșterile. Rezultă că aproape toate notele contestate au fost lovite de eroare (jumătate dintre ele în mod cert și dovedit prin reevaluare, cealaltă jumătate prin deducție logică, având în vedere criteriul distribuției statistice). Dacă acestei observații îi adăugăm constatarea că foarte multe creșteri de notă sunt semnificative (între 10 și 25%), existând și cazuri cu creșteri și mai mari de 25%, putem să ne întrebăm ce grad de încredere se poate atribui sistemului de evaluare care a dat erori atât de mari pe întreaga baza de date care a fost contestată. După părerea mea gradul de încredere este destul de redus (se poate calcula riguros) și denotă că întrg procesul de evaluare a fost viciat. Oricine face o comparație cu oricare alt sistem de evaluare (examen de admitere, de licență etc), constată ce erori exagerat de mari și acceptate ca valabile sunt cele rezultate din procesul de selecție în vederea concedierii din TVR, deci într-un proces cu mari implicații nu doar profesionale ci și umane, unde efectele pot fi devastatoare pentru viețile celor care au fost nedreptățiți și vor fi concediați.
Am ridicat și problema faptului că nici până la acest moment nu s-a dat rezultatul testelor grilă. Stupefiant este că responsabilii cu restructurarea refuză în continuare să facă public acest lucru. Tot ei au obstrucționat activitatea Comisiei CA ce fusese formată special pentru identicarea abuzurilor și neregulilor sesizate de către angajați în procesul de evaluare.
Concluzia este că până la urmă au făcut ce au vrut și cam cum au vrut. Cu sprijinul unei mașini de vot formată din colegi care au executat mecanic ridicatul mâinii, dar și cu sprijinul câtorva duplicitari, eroi ai gurii, care una ziceau, iar la vot băteau din călcâie și-și spuneau în gând ”Da, să trăiți!”…
CA al TVR: Selectia s-a facut pe criterii profesionale
Potrivit comunicatului TVR, "concedierea colectivă în urma selecţiei personalului din SRTv este una dintre măsurile necesare pentru reducerea cheltuielilor televiziunii publice, restabilirea echilibrului financiar şi plata datoriilor acumulate". "În privinţa angajaţilor care vor fi disponibilizaţi, SRTv îşi va respecta obligaţiile de angajator, conform legii, în astfel de situaţii", se mai spune în comunicat.
"Perioada economică dificilă pe care o traversează Televiziunea Română presupune luarea unor măsuri radicale pe toate planurile. Sub imperativul termenelor prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 617/2012 privind suspendarea executării silite a creanţelor fiscale administrate de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală faţă de SRTv şi în OUG nr. 33/2012, Consiliul de Administraţie al TVR avea obligaţia de a pune în aplicare un program de redresare economică, cu măsuri organizatorice, restructurări economice şi de personal necesare funcţionării eficiente a SRTv, în vederea plăţii datoriilor fiscale şi a reeşalonării prin negociere a celorlalte datorii", se mai spune în comunicatul TVR.
Prin Hotărârea CA nr. 110/2012, Consiliul de Administraţie al SRTv a adoptat Programul de redresare economică a Televiziunii Române, în baza căruia Guvernul a aprobat, pe 1 septembrie 2012, Memorandumul privind reeşalonarea pe şapte ani a datoriilor fiscale acumulate de TVR (în cuantum de circa 65 milioane de euro, n.r.).
În comunicat se mai spune că procesul de restructurare a personalului din Televiziunea Română a început pe 5 noiembrie 2012, cu selecţia, pe criterii profesionale, a celor care vor rămâne în noua structură a SRTv. La selecţie au participat toţi salariaţii SRTv, notificaţi în acest sens, cu excepţia situaţiilor prevăzute de legislaţia incidentă în materia concedierii colective.
La procesul de selecţie au participat 2.562 de salariaţi, din cei 2.784 de angajaţi notificaţi, adică un procent de 92%, precizează TVR.
Un număr de salariaţi nu au fost notificaţi şi, în consecinţă, nu au participat la selecţia de personal, fie din motive legale, strict determinate, fie din motive care decurg din logica noilor fluxuri de activitate, incluse în planul de restructurare aprobat prin Hotărârile Consiliului de Administraţie nr. 110/2012 şi 121/2012. "Din această categorie fac parte, fără ca enumerarea să fie limitativă, salariaţii aflaţi în concediu de îngrijire copil; femeile însărcinate; salariaţii care au revenit din concediul de îngrijire copil şi se află în perioada de 6 luni în care sunt protejaţi de lege, conform art. 44, lit.f) din CCM al SRTv în vigoare; salariaţii aflaţi în concediu fără plată; salariaţii detaşaţi la alte instituţii; salariaţii ale căror Contracte Individuale de Muncă au încetat până la sfârşitul anului 2012, în conformitate cu dispozitiile art. 56 lit c) din Codul Muncii (pensionare pentru limită de vârstă)", explică TVR.
Selecţia angajaţilor a presupus trei etape - depunerea unui memoriu de activitate, susţinerea unui test grilă şi a unui interviu -, care în punctajul final au contat cu ponderi de 50, 20, respectiv 30%, se mai spune în comunicatul TVR.
Societatea Română de Televiziune finalizează astfel procesul de restructurare. Noul Consiliu de Administraţie al Societăţii Române de Televiziune a decis, pe 29 octombrie 2012, să continue restructurarea TVR (demarată de fostul CA al televiziunii publice, condus tot de Claudiu Săftoiu) şi a aprobat documentele privind procesul de selecţie a personalului Televiziunii Române, în urma căruia urmau să rămână 2.395 de locuri de muncă.
Pe de altă parte, Consiliul de Administraţie al SRTv a aprobat, pe 27 decembrie 2012, Raportul privind implementarea programului de redresare economică a TVR, potrivit căruia actuala conducere a instituţiei a stabilizat nivelul pierderilor la circa 595,2 milioane de lei (134,3 de milioane de euro), care sunt cu 10-15% mai mici faţă de luna iulie 2012, când Claudiu Săftoiu a preluat conducerea instituţiei.
Comisia de Cultură a Senatului a aprobat, pe 16 ianuarie 2013, cu unanimitate de voturi, un proiect de lege care prevede reeşalonarea datoriilor fiscale acumulate de TVR pe o perioadă de 7 ani de la data aprobării programului de redresare a Televiziunii Române.
Atunci, Claudiu Săftoiu, preşedintele-director general al TVR, a declarat pentru presă că votul dat de Comisia de Cultură a Senatului este "un pas înainte". "Nu este însă suficient, urmează votul în plenul Parlamentului şi abia atunci putem spune că vom fi fericiţi să mulţumim Parlamentului României pentru mâna întinsă, vitală, pe care a dat-o televiziunii publice", a spus preşedintele-director general al TVR.
Totodată, Săftoiu a precizat că TVR s-a angajat din luna august a anului trecut "la un plan curajos, obligatoriu şi necesar de redresare economică a societăţii". El a precizat că, după finalizarea procesului de restructurare de personal, va urma o perioada "de reconstrucţie".
