De același autor
Aceasta prevede la art 4 al. b) următoarele: prin discriminare indirecta se intelege situatia în care o dispozitie, un criteriu sau o practica, aparent neutra, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu exceptia cazului în care aceasta dispozitie, acest criteriu sau aceasta practica este justificată obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzătoare si necesare.
De asemenea, la art. 4 al. f se prevede că: prin munca de valoare egala se întelege activitatea remunerată care, în urma comparării, pe baza acelorasi indicatori si a acelorasi unităti de măsura, cu o alta activitate, reflecta folosirea unor cunostinte si deprinderi profesionale similare sau egale si depunerea unei cantităti egale ori similare de efort intelectual si/sau fizic.
Discriminarea indirectă a femeilor este reconsacrată în calitate de politica de stat în formă si mai gravă decât până acum prin Proiectul legii salarizării unice. Toate cresterile salariale mari vizează domenii în care bărbatii reprezintă în jur de 90% dintre angajati: armată (111%), politie (41%), administratia penitenciarelor (30%). Nu sunt date publice pentru cresterile din celălalt domeniu masculinizat: serviciile secrete. Domeniile feminizate ca fortă de muncă au cu totul altă soartă: învătământul preuniversitar si sănatatea (24%), învătământul universitar (5,3%). Magistratii (majoritar femei) vor avea salariile reduse în medie cu 23%). În consecintă, acest proiect este neconstitutional.
Solicit următoarelor institutii să se pronunte public în legătură cu neconstitutionalitatea Proiectului legii salarizării: Comisiile pentru Egalitate de sanse pentru femei si bărbati din Parlamentul României, Agentia Natională pentru Egalitate de sanse între Femei si Bărbati, Consiliul National pentru Combaterea Discriminării, Avocatul Poporului si Presedintelui României în calitate de garant al Constitutiei.
